干電梯這行都知道，電梯這個產(chǎn)品的特征就是終生離不開服務(wù)，同時，電梯又和國計民生聯(lián)系極為親近，是一個涉及到公共安全的產(chǎn)品，它的后續(xù)服務(wù)商場是非常巨大的?？墒俏覈碾娞菥S保人員一直都存在巨大缺口!
一邊是年年增長的電梯數(shù)量，一邊是天天缺少的維保人員，照常理來說，電梯維保應該是職場的熱門職業(yè)，相應也會有較高的工資待遇，可是本相很令人詫異，咱們電梯維保人員的現(xiàn)狀卻是這樣：
一、年齡結(jié)構(gòu)
90后、00后大都出生在“421”家庭，即四個老人，一對夫妻，一個孩子，備受寵愛，相對嬌氣。
70后、80后為家庭收入的中堅力量，遍及能吃苦，大都愿意在窘境中成長。
60后部分已成為職業(yè)的領(lǐng)頭人或許創(chuàng)業(yè)成功，還有一些已提前退休。
電梯維保職業(yè)既艱苦并且收入相對較低，現(xiàn)在70后、80后是該職業(yè)的主力軍。而90后、00后作業(yè)，大都會集在新興職業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)催生的快遞投送，外賣送餐，網(wǎng)約車代駕司機等職位，其勞作自主性、靈活性和薪酬收入較傳統(tǒng)職業(yè)更具吸引力。
二、學歷要求
大都企業(yè)對學歷無硬性要求。而從與身邊電梯維保從業(yè)人員溝通了解到，高中/中專學歷及以下占大都，?？坪苌伲究苹緹o。
三、薪酬現(xiàn)狀
從各大招聘網(wǎng)站查看得知，維保人員均勻薪酬在3000—6000之間，而其他職業(yè)的均勻薪酬，如送餐員均勻薪酬4000—8000之間，快遞員均勻薪酬5000—10000之間，其競爭力比電梯維保崗位吸引力更強。
四、維保本錢及現(xiàn)狀剖析
為緊縮本錢，加上維保人員招聘困難，許多公司的維保員人均保養(yǎng)量都在50臺以上。部分企業(yè)為削減管理本錢，會將電梯承包給維保人員。一方面企業(yè)能夠削減開支，另一方面維保人員能夠添加收入?？墒窃诖诵问较?，維保人員為了添加本身收入，人均承保量會添加到100臺左右，作業(yè)強度再次添加。并且只有少量技術(shù)實力強，從業(yè)經(jīng)驗豐富的維保員才有才能以此形式運營。
五、職業(yè)發(fā)展面對的瓶頸
經(jīng)過以上剖析得知，電梯維保職業(yè)入行門檻低，薪資不高，職業(yè)發(fā)展進入瓶頸。
1、提升困難
由于維保從業(yè)人員遍及學歷低，大都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，職場提升困難。
2、不受尊重
電梯維保人員的技術(shù)人員身份未被大部分群體認同，社會上遍及認為維保人員從事的是臟、累、差的作業(yè)，技術(shù)含量不高。
3、從業(yè)人員幸福感低
維保從業(yè)人員都是24小時待命，365天全年無休，沒有多余的時刻陪伴家人。
4、安全風險高
電梯屬于特種職業(yè)，稍有不小心就可能導致人員傷亡。
5、薪資待遇差
維保從業(yè)人員入行薪資低，隨著作業(yè)經(jīng)驗堆集，薪資漲幅也較慢。
六、維保人員何去何從
由于職業(yè)競爭大，許多企業(yè)惡性競爭，為了盈利緊縮本錢，導致薪酬缺乏吸引力，無法提供優(yōu)厚條件留住優(yōu)質(zhì)人才。
電梯安全的底子在于維保員，需進步維保員的積極性和責任感是首要任務(wù)。進步待遇是底子，現(xiàn)在來說，我國維保員的待遇最差，和國外相差十萬八千里。師傅和學徒的工資差不多，三四千左右。許多老師傅干了七八年，看不到遠景，果斷脫坑，留下的都是新手。電梯職業(yè)的國泰民安，應該著手于電梯維保商場的環(huán)境健康，信任咱們國家的電梯職業(yè)會越來越好，這需要時刻。
